기업에서의 평생학습 - 유한킴벌리

- 학습내용 중에서 가장 중요하다고 생각되는 주제는 무엇입니까?

1. 기업에서 생각하는 교육의 중요성에 대해 다시 한번 생각할 수 있었던 기회
2. 교육을 중시하는 유한킴벌리의 평생학습시스템
3. 성장과 생산성 향상을 위해 교육은 가장 중요한 부분

- 가장 중요한 주제의 핵심적인 내용(메시지)은 무엇입니까?

1. 경제위기를 극복할 수 있는 새로운 경영방식 : 학습체제
2. 직장은 공부하는 캠퍼스 : 평생학습체제
3. 유한킴벌리 성장과 생산성 향상의 핵심은 바로 교육
4. 신입사원 채용 후 교육실시 : 이직율 제로
5. 단순한 육체노동자 → (평생교육을 통해) 지식노동자
6. 근무제도 : 4조 2교대, 교육시 초과 근로수당 받음
7. 교육내용 : 직무교육 60%, 교양교육 40%
8. 직원은 바로 기업 개선의 주체

- 학습을 위해 내가 좀 더 해야 할 일은 무엇입니까?

1. 유한킴벌리의 사례와 내가 근무하는 직장과의 차이를 분석하고 이해한 후 서로의 장단점을 비교한다.
2. 현실에 맞는 교육 운영이 가능하도록 제도화

- 이번 수업에서 배운 내용 중에서 어떤 부분이 가장 어렵고 혼란스럽습니까?

작년 한해 교육역량강화사업을 통해 교직원의 실무능력향상을 위해 교육을 실시한 적이 있는데 교육의 질적인 문제와 교육을 받을 수 있는 환경의 문제(지역사회가 가진 한계)가 항상 대두되어 왔음.
1. 질 높은 강사섭외
2. 현실성 있는 강사료 지급 (제도개선을 통해)
3. 사이버교육 활용의 한계 : 재정적 부분(구매하여 활용하기에는 금액의 부담이 너무 크다는 문제, 정보의 부재 등)
4. 유한킴벌리와 같이 교육의 중요성이 크다는 것에 대한 구성원들의 이해를 구하기가 힘든 문제 : 과한 업무 부하 등으로 인한 교육시간의 감소